МБОУ СОШ №31 г.Кирова

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №31» города Кирова

 

 

Рассмотрено на совещании                           Утверждаю.

 

 педагогов                                                          Директор                    Н.Б.Кирилловых                                    

 

 Дата 19.04.2019                                               Приказ от  от 19.04.2019 №  2-36

 

 

 

 

 

Положение о  работе временно трудоустроенных несовершеннолетних

 

в летний период в МБОУ СОШ № 31 г. Кирова

 

 

 

1. Общие положения

 

     1.1.  Организация работы временно трудоустроенных несовершеннолетних в летний период в МБОУ СОШ № 31 г. Кирова (далее – школа)  выстраивается в соответствии с  законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

 

     1.3. Временно трудоустроенными работниками могут быть обучающиеся:

 

     - достигшие 14-летнего возраста, до 18 лет;

 

     - добровольно изъявившие желание работать  в летний период в соответствии с настоящим Положением.

 

     1.4. Количественный состав работающих  определяется приказом и дислокацией  департамента образования администрации г. Кирова.

 

     1.5. Деятельность несовершеннолетних осуществляется в летний период в течение трех смен согласно графику, утверждаемому  департаментом образования администрации г. Кирова.

 

  1.6. Директор  образовательной организации приказом  назначает   ответственного  за организацию работы  с несовершеннолетними, временно трудоустроенными, из числа педагогов школы. Готовит документы на прием и увольнение:  

 

  • приказ на прием на работу  со списком несовершеннолетних;
  • заключает срочный трудовой договор  между несовершеннолетним и образовательной организацией;
  • издает приказ на увольнение со списком несовершеннолетних.

 

     1.7.  Ответственный за организацию работы за организацию работы  с несовершеннолетними, временно трудоустроенными, совместно с заместителем директора по административно-хозяйственной работе участвует в разработке плана организации и проведения работ, контролирует соблюдение техники безопасности,   несет ответственность за дисциплину  несовершеннолетних в период совместной деятельности, представляет информацию о работе  в департамент образования администрации г. Кирова и в Городской Центр занятости населения.

 

     1.8. Ответственный за организацию работы  с несовершеннолетними, временно трудоустроенными,   несет ответственность за жизнь и здоровье детей, следит за соблюдением режима труда и отдыха, правил техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда   школьников, участвует в разработке производственного   и спортивного планов работы, учитывая  участие   в общегородских мероприятиях.

 

    

 

2. Основные направления деятельности

 

     2.1. Деятельность  несовершеннолетних осуществляется в соответствии с направлениями:

 

     2.1.1. Благоустройство, поддержка и сохранность инфраструктуры по месту жительства; благоустройство пришкольного участка: покраска, ремонт, установка малых архитектурных форм, посадка клумб, уборка территории; ремонт школьной мебели (столов, стульев).

 

     2.1.2. Развитие творчества   молодежи:

 

     - поисковая работа в музее, в библиотеке школы.

 

 

 

3. Организация деятельности несовершеннолетних

 

  3.1. Контроль за работой ответственного по работе с  несовершеннолетними осуществляет  заместитель директора по воспитательной работе.  

 

3.2. Департамент образования администрации г. Кирова

 

     - осуществляют контроль за организацией деятельности  несовершеннолетних на базе школы в летний период;

 

     - оказывает содействие в работе   несовершеннолетних.

 

3.3. Директор школы обязан:

 

  • •          заключить  трудовой договор с несовершеннолетним в соответствии с трудовым законодательством;
  • завести «личное дело»  (в том числе личную карточку формы Т-2) под роспись;
  • ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями оплаты труда под роспись;
  • разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (должен быть ознакомлен со сроками выплаты заработной платы);
  • ознакомить с должностной инструкцией под роспись;
  • в первый день выхода несовершеннолетнего на работу провести все необходимые инструктажи (по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности, профилактике клещевого энцефалита и т.п.) под роспись.
  • уведомить его о прекращении действия срочного  трудового договора под подпись (за 3 дня до окончания работы);

 

Несовершеннолетний ставит подпись:

 

  • в приказе об увольнении;
  • личной карточке формы Т-2 (в трех местах);
  • в книге учета движения трудовых книжек ( трудовая книжка выдается на руки после окончания работы).

 

3.4. Директор школы обязан включить в заявление на работу и
в согласие на работу одного из родителей (законных представителей)

 

  • Для родителей

 

С информацией в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 №343, об обязанности известить Пенсионный фонд РФ в случае трудоустройства моего ребенка, ознакомлен(а)

 

  • Для подростков при устройстве на работу

 

С информацией в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 №343, об обязанности известить Пенсионный фонд РФ в случае моего трудоустройства, ознакомлен(а)

 

 

 

3.5. Режим работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с трудовым законодательством: 3 часа 10 минут в день в условиях    5-дневной рабочей недели; определяются выходные дни – суббота, воскресенье.

 

3.6. Решение спорных вопросов производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.  

 

 3.7. Администрация образовательной организации, организующая деятельность несовершеннолетних, совместно с  ответственным за работу с несовершеннолетними обеспечивают безопасные  условия   труда.

 

3.8. Работники должны предоставить директору образовательной организации при приеме на работу:

 

 

  • медицинская справка;
  • согласие одного из родителей (законных представителей) на работу (для 14-15-летних);
  • согласие на обработку персональных данных (дают несовершеннолетние при согласии родителей (законных представителей));
  • заявление о приеме на работу.

 

3.9. Ответственный за организацию работы с несовершеннолетними:  

 

  • ведет табель учета рабочего времени;
  • планирует работу трудового отряда;
  • организует ежедневную работу несовершеннолетних, обеспечивает их необходимым объемом работ;
  • проводит ежедневный инструктаж по технике безопасности с несовершеннолетними перед выполнением ими различных видов работ, делая соответствующие записи в журнале инструктажей;
  • допускает к работе несовершеннолетних, прошедших инструктаж по технике безопасности;
  • ведет журнал (табель) учета рабочего времени и пропусков трудовых дней каждым несовершеннолетним;
  • отвечает за наличие у учащихся спецодежды, получает и выдает необходимый инвентарь;
  • обеспечивает безопасные условия пребывания несовершеннолетних;
  • информирует руководство о происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей.

 

4. Финансово-хозяйственная деятельность

 

4.1. Ответственный за организацию работы с несовершеннолетними в летний период в школе готовит пакет документов для трудоустройства, ведет ежедневный табель посещаемости    для начисления   заработной платы.

 

 4.2. Оплата оказанных услуг производится с каждым несовершеннолетним   бухгалтерией школы    на основании    табеля учета посещаемости.

 

4.2. Финансирование оплаты труда несовершеннолетним осуществляют:

 

  • центр  занятости  населения города Кирова,   
  • департамент  образования администрации  города Кирова (за счёт средств городского бюджета, выделенных на организацию трудоустройства несовершеннолетних граждан по муниципальной целевой программе «Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в муниципальном образовании «Город Киров»).   

 

 

Гимн школы